山东酒店行业４０万年薪难以揽才 高级人才异常空缺
过去由于酒店业收入整体偏低、社会评价不高、对行业的认知不清晰等原因，很多求职者不愿进入此行业。眼下，随着此行业的不断发展，对中高级人才的需求日渐增多，薪资标准也随之被抬升。
近日从山东人才网（ｗｗｗ．ｓｄｒｃ．ｃｏｍ．ｃｎ）获悉，酒店行业在近期的人才招聘中掀起高潮，不仅基层岗位需求强劲，中高级人才更是炙手可热。
据山东人才网统计分析，自今年４月开始，酒店行业人才需求节节走高，５月酒店行业招聘占总招聘数的０．７４％，６月达到１．１５％，７月飙升至２．１％，增幅明显。其中特色餐饮师、酒店设备管理等技能型人才和高级管理岗位需求最为紧缺。据了解，中级岗位的薪资水平达到了３０００元－６０００元／月，总监级的年薪水平已经突破２０万元大关，甚至一些五星级酒店给出了年薪４０万元的条件。对于这些中高级管理人才，济南市多家星级酒店都表现出了浓厚兴趣，但一直苦于“寻才无门”。山东人才网首席猎头顾问王志勇介绍说，目前酒店业的高级管理人才稀缺，星级酒店要想通过地面招聘会招到这样的管理人才很难，较为有效的办法是通过猎头公司，但要在可搜罗的范围寻找到符合条件的人才可能性很小。
由于近几年酒店业发展异常迅猛，目前酒店行业对中高级人才的需求呈现非常明显的上升趋势，尤其是熟悉商务酒店及度假酒店的营销人才、熟练掌握各种运营流程和服务标准的管理人才更是备受青睐。近来，运营总监、营销总监、培训经理等语言能力和沟通能力强的酒店管理人才严重短缺。
“随着酒店业的竞争加剧和日益完善，酒店业对劳动力的需求有较强的季节性，人才需求也呈现多样性的特点。”王志勇分析认为，过去由于酒店业收入整体偏低、社会评价不高、对行业的认知不清晰等原因，很多求职者不愿进入此行业。眼下，随着此行业的不断发展，对中高级人才的需求日渐增多，薪资标准也随之被抬升。
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