高薪挖角 港二千人才转投濠江旅游界
澳门旅游业急速发展，有香港酒店业界人士表示，自澳门新酒店接连落成后，香港人才即成澳门高薪挖角的目标，近年香港最少有逾2,000名旅游业的中层管理人才，被澳门以高1倍的薪酬吸引而转到当地工作。据香港《文汇报》报道，他们担心，香港最终只会“为他人作嫁衣裳”，左手培训右手拱手送到澳门，故希望港澳政府就未来发展及合作定下周详的计划。
香港及澳门近400个旅游业人士举行研讨会，研究澳门会议展览旅游发展对香港的影响。香港酒店业主联会总干事李汉城在会上表示，澳门旅游业急速发展，香港人才成为主要的挖角对象，估计自澳门掀起挖角潮后，香港酒店、餐饮及旅游业已有2,000至3,000名中层或以上的人才，即大约占业内人手的10%被挖走，平均每10人就有1人被高薪利诱转到澳门工作，反观香港因难以提供同等薪酬，白白让人才流失。
港澳的薪酬已因挖角潮而相差达一倍。李汉城以一个人力资源管理层的职位为例，指出目前香港公司提供的薪金约4万元，但澳门同职位的薪酬却高出一倍，月薪可达8万元，在人手持续流失下，连香港相关行业的人手都出现压力，而业界的服务质素亦难免受影响。
虽然香港注重旅游业界的人才培训，但李汉城认为澳门新酒店陆续落成，酒店房间数目10年内有望追上香港，他建议香港业界应考虑留人之法。
面对澳门的高薪挖角，已令香港人手面临压力，李汉城认为港澳政府应切实商讨未来的合作计划。他说，澳门的硬件发展过快，但配套及人手无法配合，结果惟有以高于市价的薪酬挖角，这种状况对澳门发展也并不健康，亦会扯高通胀，故两地政府需要就未来发展及合作订定周详计划。
澳门会议展览业协会常务副理事长卢尔德华承认，澳门目前积极向香港人才挖角，但澳门本土近年已致力加强高等教育的人才培训，不过目前正处于发展阶段，短期内仍有需要在邻近地区如香港及内地引入人才，她不相信挖角潮会对香港的人力资源构成威胁，希望5年后澳门本土能培训新一代人才投入市场。
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